In seiner Funktion unterstützt er neue Kollegen bei der Orientierung und Einarbeitung, überbrückt die Kommunikationslücke zwischen Arbeitenden, Führungskräften und Managern und gibt jedem das Gefühl, zur Hydro-Community zu gehören.
Seine Bereitschaft, über das von ihm Erwartete hinaus zu helfen, und sein Engagement bei verschiedenen Werksaktivitäten zeugen von seinem unerschütterlichen Engagement für seine Arbeit. Diegos Beiträge trugen maßgeblich dazu bei, die Mitarbeitendenbindung in der Abteilung zu verbessern und eine Kultur der Sicherheit und Inklusivität bei Hydro Yankton zu fördern.
Was motiviert dich, die Extrameile zu gehen?
Ich würde sagen, die Unterstützung, die ich durch meine persönlichen Erfahrungen erhalten habe. Wir alle waren schon in Situationen, die uns nicht unbedingt gefallen haben. Es kommt aber darauf an, wie wir damit umgehen und sie überstehen.
Für mich ist es selbstverständlich, anderen zu helfen und sie zu unterstützen, so wie mir selbst geholfen wurde. Das kann so einfach sein wie etwas zu übersetzen, eine Vorgehensweise zu erklären, jemandem zuzuhören oder einfach zu ungewöhnlichen Zeiten ans Telefon zu gehen. Die kleinen Dinge machen wirklich einen Unterschied. Zu wissen, dass ich anderen helfen kann, macht meinen Tag wirklich glücklich.
Welche Werte von Hydro bedeuten dir am meisten und warum?
Ganz klar: Verantwortliches Handeln. Nicht, dass Mut und Zusammenarbeit nicht wichtig wären, sie hängen alle irgendwie zusammen. Der Grund ist ganz einfach. Wir können überall ein Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz und sogar eine Karriere finden, aber die Fürsorge für jeden einzelnen Mitarbeiter ist entscheidend. Das hat mich am meisten geprägt, und ich versuche, dasselbe für andere zu tun.
Was macht unser Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz?
Die Menschen, die Vision, die Mission. Vieles spricht dafür, dass Hydro ein großartiger Arbeitgeber ist. Wir sind nicht nur hier, um erfolgreich zu sein, sondern beweisen auch, dass wir geschäftstüchtig sind und uns um die Menschen kümmern – nicht nur um unsere Mitarbeitenden, sondern auch um die Umwelt und die Gemeinschaft.
Wie würdest du unsere Unternehmenskultur beschreiben?
Großartig! Inklusion ist unser Grundstein. Bei Hydro spielt es keine Rolle, woher du kommst, welche Sprache du sprichst oder wie lange du schon im Unternehmen bist. Die Vielfalt unserer Belegschaft macht unseren Erfolg aus.
Aktualisiert: 17. Oktober 2025