Wir arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um eine Kultur des Engagements, der Inklusion und des Wachstums zu gestalten. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass unsere Personalpraktiken transparent, strategisch und zukunftsorientiert sind. Unsere Arbeit basiert auf Vertrauen, Integrität und Zusammenarbeit und steht stets im Einklang mit unserem Verhaltenskodex, unseren Zielen und Werten.
Als Teil unseres Personalteams können deine Aufgaben umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Programmen im Einklang mit den Geschäftszielen und der organisatorischen Transformation
- Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsgestaltung
- Leitung der Rekrutierung, Einarbeitung und Talententwicklung
- Unterstützung der Mitarbeitendenentwicklung durch Lernprogramme, Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung und Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen
- Gestaltung und Verwaltung von Vergütungs-, Sozialleistungs- und globalen Mobilitätsprogrammen, die transparent und zielorientiert sind und mit unserem Engagement für eine gerechte Vergütung im Einklang stehen
- Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um ein respektvolles und stärkendes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Erleichterung der Arbeitnehmenden- und Arbeitsbeziehungen, Gewährleistung der Einhaltung lokaler Vorschriften und globaler Standards
- Als strategischer Berater für Führungskräfte fungieren und das Veränderungsmanagement und die organisatorische Effektivität unterstützen
- Nutzung von Daten und Analysen zur Unterstützung von Personalentscheidungen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung
Aktualisiert: 17. Oktober 2025
